美签公司

大家好！我是美国签证找大鹤，今天的话题是：美国工作签证H1B延期，如何才能做到永远一级工资？众所周知：尽管川普时代要求入门级职位至少二级工资的潮流已经过去了，拜登时代的移民局也显得和蔼可亲，但对于提高工作签证工资方面，仍然是贼心不死的。移民局常常对于H1B延期，特别是在工作了三年之后的延期申请，要求支付二级以上的工资。听起来，似乎有些道理，毕竟你有了三年的工作经验了，不再是入门的小朋友了。但是这样的要求却不合法。

在最近收到的RFE中，美国移民局沿用了一贯的策略，指出因为有了三年的工作经验而且工作职责复杂, LCA中提交的“一级”工资不合适。“一级”工资标准适用的情况是一些基础的，初级的工作内容。而申请人的工作复杂程度超过了劳工局规定的“一级”工资标准中提到的“初级”工作内容，因此一级工资的LCA不能适用申请，雇主需要提交高于一级工资的LCA报告，并且此报告需要在H1申请提交之前批复。这种提法是对以往职位专业性（ specialty occupation）质疑的延展。移民局认为如果提交的LCA工资等级为“一级” 符合拟议的工作职责，那么该职位的要求不够复杂，不能满足专业职业的要求，此职位不符合专业职业要求。而如果律师申辩工作职能足够复杂的话，移民局质疑雇主支付的工资达不到要求。这个时候雇主已经无法重新递交反映新工资的LCA报告，因为LCA报告需要在申请递交时批复。因此移民局的这个提法把雇主和律师限于一个两难的境地。

2021年新年伊始，很快三月份H-1B的抽签又要开始了。众所周知，自从2020年开始美国公民及移民服务局（USCIS）推行了电子注册抽签(H-1B Online Registration)之后，每年的H-1B注册人数逐年增加，但由于Cap名额都是85,000不变，中签率逐年降低。去年的中签比例低于25%。因此如何增加中签机会一直是大家非常关注的问题。如果有多个雇主帮助注册抽签，是否可以很大程度地提高申请人中签的机会呢？这样的操作可行吗，合法吗？美国签证找大鹤今天就来和大家探讨这个问题。